Portage salarial : une solution starter qui allie flexibilité et sécurité

[PARTENAIRE COTENU] Depuis 5 ou 6 ans, le portage salarial connaît une belle expansion, nous référons 300 acteurs en France et 100 devraient être créés en 2021 pour répondre à une forte demande. En 2018, Cegelem a interpellé ce marché pour l’ouvrir à d’autres métiers et le démocratiser. Nous avons rencontré Stanislas BENGUIGUI, Consultant Portage Salaire et Cédric BAZIN, Directeur Développement pour en savoir plus sur les avantages de la solution de portage salarial.

Quels sont les problèmes et enjeux du portage salarial en France ?

Notre défi chez Cegelem est de démocratiser le portage et de l’ouvrir à d’autres secteurs.Aujourd’hui, l’informatique est bien représentée, construction, audit, conseil, pharma… mais le port peut s’ouvrir encore plus. C’est pourquoi nous avons lancé un taux très compétitif de 4% (y compris anticipation salariale) alors que le marché propose un taux de 7 à 10% avec des frais souvent cachés (frais de dossier, documents payants, etc.).

Nous défions le marché sur le prix mais aussi sur la qualité, c’est notre défi. Nous voulons transformer le monde du travail en rémunérant les indépendants, pour offrir plus de sécurité à leur statut. Car entre le travail indépendant et le portage salarial, il y a de grosses différences. Les indépendants ne cotisent pas pour leur retraite ou leur chômage. Chez nous, vous bénéficiez de réelles garanties sociales en tant que salarié. Par exemple, s’il veut contracter une hypothèque, il a payé et peut avoir une capacité de crédit. De plus, il n’est pas seul, il est accompagné dans le développement de son entreprise.

Autre exemple concret, Cegelem propose une avance sur salaire, même si un client paie un peu tard, nous faisons l’avance. Notre offre allie flexibilité et sécurité : la flexicurité !

Pour les entreprises clientes, c’est une sécurité, avec une maîtrise des risques : car souvent si le sous-traitant n’est pas en bon état, l’URSSAF se retourne contre l’entreprise commanditaire. Nous leur apportons des talents, de bons profils à un coût attractif !

Quelles sont les tendances et évolutions du portage salarial ?

Nous pensons que le modèle du portage salarial offre des possibilités illimitées dans toutes les professions ainsi que des avantages pour le client final. Grâce à notre réseau, vous pouvez trouver les bonnes compétences et simplifier vos démarches. Nous encourageons également les entreprises à regrouper les transporteurs sous une même marque, c’est un interlocuteur unique donc une seule facture à gérer !

Nous pensons que la proximité fera la différence et la perspective aussi d’opportunités. C’est pourquoi nous ouvrons des agences à Aix-en-Provence, Lyon, Toulouse et Nantes pour créer un réseau national. Nous pouvons vous proposer des espaces de travail et de réunion attractifs, avec une salle de sport, une salle de réunion, etc. Nous accueillerons des formations, des ateliers, des rendez-vous d’affaires ou des événements plus festifs. C’est ainsi que nous voyons l’avenir du portage salarial.

Pour accéder à ces sites, nous allons prospecter dans les lieux pour créer de la valeur, humaine et financière, dans chaque territoire. Notre souhait est que chaque territoire dispose très rapidement d’un portefeuille de clients très réactifs. C’est notre défi !

Quelles sont vos valeurs et engagements Cegelem ?

Notre équipe est dédiée au bien-être des consultants, qui peuvent échapper aux soucis administratifs et managériaux pour se consacrer à leur métier.

Responsabilité, transparence, éthique et dynamisme sont nos valeurs. Tout en se développant, nous souhaitons maintenir un haut niveau de service avec des équipes proches et réactives.

Que devient Cegelem ?

Nous recherchons activement des services pour les ascenseurs Cegelem et développons des partenariats avec des entreprises des villes où nous sommes implantés.

Nous repensons également notre interface pour proposer un outil encore plus simple avec une visibilité sur les processus et actions (accès à la paie, factures, contrats…) ainsi que sur les offres, et pour les entreprises, accès aux profils disponibles. Notre mission est d’animer une véritable communauté.

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